Новости

Сегодня 9 мая! Сегодня Победы день!

На площадях больших городов

И маленьких деревень

Мы чествуем ветеранов,

Спасибо им говорим!

В гп. Пойковском 9 мая на митинге, посвященном дню Великой Победы,  волонтеры отряда «ЭРОН» приняли участие  в параде, гордо шествуя в колоне с сотрудниками учреждения.  

Волонтеры подготовили для ветеранов поздравительные открытки, которые изготовили своими руками, вложив в них тепло своего сердца и благодарность за победу и мир в наши дни.

Пассажирская  авиакомпания «ЮТэйр» проводит круглогодичную программу «Ветеран», в рамках которой один раз в течение календарного года предоставляется бесплатный перелет на любых регулярных рейсах Авиакомпании по маршруту «Туда-обратно», следующим категориям пассажиров:

-участники Великой Отечественной войны;

-инвалиды Великой Отечественной войны;

-ветераны Великой Отечественной войны, имеющие права и льготы, установленные ст. 15 Федерального закона «О ветеранах»;

-бывшие несовершеннолетние узники концлагерей.

В связи с 70-летием со Дня  полного освобождения  Ленинграда от фашистской блокады Авиакомпания «ЮТэйр» дополнительно к вышеуказанным категориям граждан в течение 2014 года предоставила право бесплатного перелета рейсами Авиакомпании по программе «Ветеран» жителям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, награжденным медалью «Жителю блокадного Ленинграда».

Основанием для оформления авиабилета являются:

-паспорт гражданина РФ;

-удостоверение ветерана Великой Отечественной войны (бордового цвета, с указанием наличия прав и льгот, установленных статьей 18 ФЗ «О ветеранах»;

-наличие Ф.И.О. ветерана в списках жителей ХМАО-Югры.

В период весенних школьных каникул в отделении психолого-педагогической помощи семье и детям «Комплексного центра социального обслуживания населения «Забота» прошло игровое мероприятие для ребят школьного возраста «Оле-оле, весна на дворе!».

Целью данного мероприятия было приобщение детей и  подростков школьного возраста, в том числе находящиеся в трудной жизненной ситуации, приемных детей и детей, находящихся под опекой в период весенних каникул к здоровому образу жизни  посредством организации содержательного досуга.

На игровой программе ребята перевоплотились в космонавтов, стали экипажем космического корабля,  отправились в  путешествие по просторам Галактики,  чтобы собрать и привезти оттуда космические элементы, которые необходимы каждому жителю планеты Земля.

Детство – время открытий и приключений, время игр, событий и встреч с чудом, время познания себя и окружающих людей. Участие в занятии для каждого ребенка – время получения новых знаний, приобретения навыков и жизненного опыта.

В отделении-интернат для граждан пожилого возраста сотрудники учреждения не только создают условия для эффективной  реабилитации, но и организуют отдых и досуг  клиентов. Так, в новогодние и рождественские праздники,  в отделении - интернат  яркую концертную программу «Рождество Христово»  представила  церковно-приходская школа Храма во имя Святой Троицы.  Прихожане с детьми  пели колядки и рассказывали о рождественских традициях. Рождественский концерт оставил у   проживающих яркие впечатления, зарядил хорошим настроением и чуством внутренней одухотворённости.

В феврале 2014 года в отделение-интернат прошло немало интересных мероприятий, одним из первых было 14 февраля - «День Святого Валентина». Была проведена концертно-поздравительная программа, повествующая об  истории о Святом Валентине. Проживающие были в хорошем настроении, изготовили и подарили друг другу, а также персоналу открытки - валентинки. Окончилось  мероприятие  чаепитием, на котором все дружно  делились своими  позитивными впечатлениями.

День Защитника Отечества был проведен в конкурсно-игровой форме -  «Настоящий полковник». Где каждый мужчина смог показать свои сбособности в знании военных песен, в сооружении бумажных самолётиков, а так же в интеллектуальном конкурсе. Участники получили массу положительных эмоций. По окончании конкурса  им были вручены именные грамоты по номинациям: «Самый умный», «Самый сильный» и т.д. Всем мужчинам были вручены памятные подарки. Так же поздравить мужчин приходилили ученики  Пойковской школы №1, представив  весёлую праздничную программу.

В весенние мартовские дни  мы встречали юных гостей, артистов дома детского творчества и подростково-молодёжный клуб «Росток»,  с поздравительной концертной программой  для милых женщин. Дети подарили настоящее весеннее настроение, пели песни о женщинах, о мамах, читали стихи и танцевали. Порадовали  наших женщин подарками, сделанными своими руками.

В канун 8 марта  был проведен вечер отдыха «Ах, какие женщины»,  котором приняли участие женщины, проживающие в отделении – интернат. Для них были исполнены любимые песни, поздравительные стихи. В заключение праздника женщинам были вручены памятные открытки и подарки.

В августе 2013 года перед компанией «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» специалистами филиала (автор проекта – Каваляускайте К.К.,) был подготовлен и защищён долгосрочный социально  значимый проект «Уютный дворик», связанный с благоустройством территории филиала и заменой ограждения прилегающей территории.

Этот проект был необходим  для создания благоприятных и безопасных условий нахождения граждан сотрудников на территории филиала учреждения.

По состоянию на 18.03.2014 года, компанией «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» была объявлена подрядная организация, которая будет оказывать услуги по благоустройству территории филиала – ООО «ЮграСтройМастер» . Срок выполнения работ запланирован на срок с 01.06.2014 по 31.08.2014 года.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 г. N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"

Членами коллектива учреждения  с интересом изучен и принят к исполнению приказ Министерства  труда и социальной защиты  Российской Федерации от  31.12.2013 года № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников  органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания». Осуществлены организационные мероприятия  по исполнению приказа Департамента социального развития Югры от 20.01.2014г. № 33-р «О внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 01.02.2011 года № 22-р», приняты меры по  неукоснительному исполнению  принципов и правил Кодекса этики и служебного поведения  работников управлений социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Предлагаем Вам принять активное участие в изучении Кодекса.

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания согласно приложению (далее - Кодекс).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим деятельность в сфере социальной защиты населения, использовать в своей работе и работе учреждений социального обслуживания положения Кодекса.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 31 декабря 2013 г. N 792

Кодекс
этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление N 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания всех форм собственности (далее - работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания).

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, а также содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение работником органа управления социальной защиты населения и работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и работникам учреждений социального обслуживания

8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке клиентам, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права клиентов социальных служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении социального обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений социального обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.

10. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания субъекта Российской Федерации.

11. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

14. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчинённых работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этические правила служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

17. В служебном поведении работнику органа управления социальной защиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

19. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Работники органа управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления социальной защиты населения мер юридической ответственности.

23. Соблюдение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

24. Нарушение работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее - Совет).

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.