Новости

В августе 2013 года перед компанией «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» специалистами филиала (автор проекта – Каваляускайте К.К.,) был подготовлен и защищён долгосрочный социально  значимый проект «Уютный дворик», связанный с благоустройством территории филиала и заменой ограждения прилегающей территории.

Этот проект был необходим  для создания благоприятных и безопасных условий нахождения граждан сотрудников на территории филиала учреждения.

По состоянию на 18.03.2014 года, компанией «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» была объявлена подрядная организация, которая будет оказывать услуги по благоустройству территории филиала – ООО «ЮграСтройМастер» . Срок выполнения работ запланирован на срок с 01.06.2014 по 31.08.2014 года.

В отделении-интернат для граждан пожилого возраста сотрудники учреждения не только создают условия для эффективной  реабилитации, но и организуют отдых и досуг  клиентов. Так, в новогодние и рождественские праздники,  в отделении - интернат  яркую концертную программу «Рождество Христово»  представила  церковно-приходская школа Храма во имя Святой Троицы.  Прихожане с детьми  пели колядки и рассказывали о рождественских традициях. Рождественский концерт оставил у   проживающих яркие впечатления, зарядил хорошим настроением и чуством внутренней одухотворённости.

В феврале 2014 года в отделение-интернат прошло немало интересных мероприятий, одним из первых было 14 февраля - «День Святого Валентина». Была проведена концертно-поздравительная программа, повествующая об  истории о Святом Валентине. Проживающие были в хорошем настроении, изготовили и подарили друг другу, а также персоналу открытки - валентинки. Окончилось  мероприятие  чаепитием, на котором все дружно  делились своими  позитивными впечатлениями.

День Защитника Отечества был проведен в конкурсно-игровой форме -  «Настоящий полковник». Где каждый мужчина смог показать свои сбособности в знании военных песен, в сооружении бумажных самолётиков, а так же в интеллектуальном конкурсе. Участники получили массу положительных эмоций. По окончании конкурса  им были вручены именные грамоты по номинациям: «Самый умный», «Самый сильный» и т.д. Всем мужчинам были вручены памятные подарки. Так же поздравить мужчин приходилили ученики  Пойковской школы №1, представив  весёлую праздничную программу.

В весенние мартовские дни  мы встречали юных гостей, артистов дома детского творчества и подростково-молодёжный клуб «Росток»,  с поздравительной концертной программой  для милых женщин. Дети подарили настоящее весеннее настроение, пели песни о женщинах, о мамах, читали стихи и танцевали. Порадовали  наших женщин подарками, сделанными своими руками.

В канун 8 марта  был проведен вечер отдыха «Ах, какие женщины»,  котором приняли участие женщины, проживающие в отделении – интернат. Для них были исполнены любимые песни, поздравительные стихи. В заключение праздника женщинам были вручены памятные открытки и подарки.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 декабря 2013 г. N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"

Членами коллектива учреждения  с интересом изучен и принят к исполнению приказ Министерства  труда и социальной защиты  Российской Федерации от  31.12.2013 года № 792 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников  органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания». Осуществлены организационные мероприятия  по исполнению приказа Департамента социального развития Югры от 20.01.2014г. № 33-р «О внесении изменений в приказ Депсоцразвития Югры от 01.02.2011 года № 22-р», приняты меры по  неукоснительному исполнению  принципов и правил Кодекса этики и служебного поведения  работников управлений социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

Предлагаем Вам принять активное участие в изучении Кодекса.

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания согласно приложению (далее - Кодекс).

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим деятельность в сфере социальной защиты населения, использовать в своей работе и работе учреждений социального обслуживания положения Кодекса.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 31 декабря 2013 г. N 792

Кодекс
этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление N 19-10 от 26 марта 2002 г.), Международной декларации этических принципов социальной работы (принята Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Международными этическими стандартами социальной работы (приняты Международной федерацией социальных работников 8 июля 1994 г.), Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 августа 1995 г. N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов", Национальными стандартами Российской Федерации о социальном обслуживании населения и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, рекомендациями Международной федерации социальных работников, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания всех форм собственности (далее - работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания).

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в орган управления социальной защиты населения или в учреждение социального обслуживания, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, а также содействие укреплению авторитета работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

6. Кодекс:

а) служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, уважительного отношения к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания в общественном сознании;

б) выступает инструментом регулирования и формирования общественного сознания и нравственности органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

7. Знание и соблюдение работником органа управления социальной защиты населения и работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам органов управления социальной защиты населения и работникам учреждений социального обслуживания

8. Основные принципы служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и работников учреждений социального обслуживания являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

9. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению мер социальной поддержки и оказанию социальных услуг;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника органа управления социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания;

г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающим интересам клиентов влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;

д) соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения возможностей их предоставления нуждающимся в поддержке клиентам, в первую очередь несовершеннолетним, а также другим лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;

е) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья клиентов;

ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

з) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

и) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;

м) защищать и поддерживать человеческое достоинство клиентов социальных служб, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

н) уважать права клиентов социальных служб, гарантировать им непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;

о) соблюдать конфиденциальность информации о клиенте социальной службы, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;

п) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника органа управления социальной защиты населения или работника учреждения социального обслуживания, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность;

р) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;

с) соблюдать установленные в государственном органе, органе местного самоуправления и учреждении социального обслуживания правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органа управления социальной защиты населения или учреждения социального обслуживания, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

у) нести личную ответственность за результаты своей деятельности;

ф) стимулировать участие добровольцев, прежде всего из числа молодежи, в деятельности учреждений социального обслуживания по предоставлению клиентам необходимых социальных услуг.

10. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие акты органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания субъекта Российской Федерации.

11. Работники органов управления социальной защиты населения и работники учреждений социального обслуживания несут ответственность перед клиентами социальных служб и перед обществом за результаты своей деятельности.

12. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

13. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, осуществляющие взаимодействие с работниками других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

14. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения подчинённых работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

15. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, должны принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

16. Работники органов управления социальной защиты населения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этические правила служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания

17. В служебном поведении работнику органа управления социальной защиты населения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

18. В служебном поведении работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, при посещении клиентов на дому, во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

19. Работники органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

20. Работники органа управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

21. Внешний вид работника органа управления социальной защиты населения и учреждения социального обслуживания при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, учреждениям социального обслуживания, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение Кодекса

22. Нарушение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику органа управления социальной защиты населения мер юридической ответственности.

23. Соблюдение работником органа управления социальной защиты населения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

24. Нарушение работником учреждения социального обслуживания положений Кодекса подлежит осуждению на заседании общественного (попечительского) совета учреждения социального обслуживания (далее - Совет).

25. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения социального обслуживания обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения социального обслуживания, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов социальных служб, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Решения Совета учитываются при проведении аттестации, продвижении по службе и поощрениях соответствующего работника.

С 2012 года в Отделении реализуется программа «Семья», направленная на оказание социальной поддержки различным категориям семей и несовершеннолетних. В рамках данной программы действуют подпрограммы: «Возрождение» по работе с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении; «Уход от всех и от себя» по профилактике асоциального поведения у подростков; «Домашний очаг» по сопровождению замещающих семей; «Истоки» по повышению социального статуса семьи в обществе, развитию лучших семейных традиций и технология «Организация летнего отдыха и занятости несовершеннолетних» и программа «Волонтёр» по пропаганде здорового образа жизни среди подрастающего поколения Нефтеюганского района.

Для несовершеннолетних в течение года работали группы взаимопомощи. В группах коррекционно-развивающей направленности для несовершеннолетних, проявляющих признаки отклоняющегося поведения от социальных норм «Как нам договориться» по формированию конструктивного общения с окружающими, «ТИН-лайв или твоё индивидуальное направление – жизнь» по изучению себя, своих особенностей, определению приоритетов, развитию личностных качеств, «Дорога в будущее» по формированию умения целеполагания, приняли участие 71 несовершеннолетних (В 2012 г – 61).

В клубах по интересам «В кругу друзей», направленный на привитие толерантности в межэтнических отношениях в молодёжной среде, «Фарватер», направленный на социализацию подростков, характеризующихся девиантным поведением, «Волонтёр» по пропаганде здорового образа жизни занимались 94 несовершеннолетних (2012 г – 92).

Для учащихся общеобразовательных школ и участников клубов, действующих в отделении проведены групповые занятия и тренинги «Оставайся на линии жизни» по профилактике суицидального поведения, «Остановим насилие» по профилактике насилия с жестокого обращения, «Выбор за тобой» по профилактике употребления наркотических и психотропных веществ и противоправного поведения, «Ребята, давайте жить дружно» по профилактике социальных конфликтов, «Навыки конструктивного общения» по пропаганде толерантного отношения в обществе, «Шаги навстречу» по профилактике деструктивных отношений с родителями, в которых  приняли участие 510 несовершеннолетних (В 2012 г – 420).

На базе общеобразовательных школ проводились информационно-просветительские акции «Защити меня» по профилактике насилия и «Искусство жить в мире» по развитию толерантных качеств личности. Всего охвачено 1969 несовершеннолетних (2012г – 153)

Для родителей проведены групповые занятия, повышающие их грамотность в вопросах воспитания детей: «Пойми меня» по профилактике асоциального поведения у подростков через развитие умения понимать своего ребёнка, «Духовные вирусы в жизни детей» по предупреждению формирования адиктивного поведения несовершеннолетних под воздействием информационной среды, «Стрессовые ситуации или Как помочь ребёнку» по профилактике неудовлетворённости жизнью, ведущей к невротическим отклонениям и др. проявлениям дезадаптации личности, «Мудрость родительской любви или Жить с ребёнком дело не простое» по профилактике и предупреждению ошибок в воспитании детей, «Семья. Всё начинается с любви» на осознание силы любви в процессе воспитания ребёнка, «Роль родителей в нравственном воспитании своих детей». На родительских собраниях в школах проведены лектории «Воспитание ненасилием в семье», «Дружба народов или хочу бодаться», «Столкновение с суицидом», «Что толкает за порог», «Дороги, которые выбирают наши дети». Всего охвачено 460 родителей (2012г – 291).

С 2008г в отделении психолого-педагогической помощи семье и детям действует волонтёрский отряд ЭРОН. В нём постоянно принимающих участие в работе отряда 16 несовершеннолетних (2012 - 16). В этом году, в связи с определением приоритетной деятельности волонтёров на оказание конкретной помощи нуждающимся, уменьшилось количество вновь набранных волонтёров до 20 человек (по итогам 2011 г - 41 человек; по итогам 2012 г – 59).  За текущий период 2013 года состоялись 49 встречи участников волонтёрского отряда "ЭРОН" (2012- 50), где для ребят были организованы тренинги личностного роста, групповые занятия по изучению основ безопасного поведения, мастер-классы по разработке и написанию сценариев профилактических мероприятий для сверстников, подготовка к ним, репетиции и пр. Волонтёры отряда ЭРОН являются активными участниками окружной акции «Территория добра». Так, в рамках данной акции проведено 20 мероприятий, ими охвачено 1026 человек, в ней приняли участие 36 волонтёров отряда. Сначала этого года волонтёры отряда ЭРОН реализуют проект «Порок за порог», который был представлен на районном конкурсе вариативных программ в сфере молодёжной политики. Так, в рамках данного проекта, волонтёрами для сверстников проведено 7 мероприятий:  дебаты «Алкоголь – враг современной молодёжи», КВН «Как здорово здоровым быть», правовая игра «Права и правонарушения», урок-викторина ко дню борьбы с курением «Табачный туман обмана», выставки в «Музее вредных привычек" на тему «Наркомания – шаг в пропасть» и «Подростковый алкоголизм», тематические акции для сверстников и населения пгт. Пойковский в день отказа от курения «Мы не курим, присоединяйся!», в день борьбы с наркоманией «Забей на наркотики!»,  акция «Мы выбираем жизнь!» ко дню борьбы со СПИДом. Также волонтёры активно принимают участие в мероприятиях, приуроченным к памятным и тематическим дням, в том числе и другими учреждениями и ведомствами (Администрацией гп. Пойковский, ЦРБ, Департамент образования и молодёжной политики, ОГИБДД ОМВД России по Нефтеюганскому району и др.): «Сдал кровь – спас мир», «День Победы», «Да здравствуют дети», «Ради жизни, ради мира, ради счастья на земле», «Остановить!», «Юность комсомольская моя», «У светофора нет границ» и др.

В летний период для несовершеннолетних не организованных другим видом занятости работают клубы по интересам: «Добрые волшебники», занятия которого построены на элементах сказкотерапии, «Летние забавы» - элементы игротерапии,  «Саквояж Мастерилкина», развивающий творческие и художественные способности детей. Охвачено клубной деятельностью 64 ребёнка (2012 – 55). Для ребят, посещающих детские оздоровительные площадки при школах и учреждениях дополнительного образования, проведены развлекательно-познавательные занятия: игра-путешествие «Кладовая Югорской земли»,   театрализованная игра «Радуга сказок», арт-терапевтическая игра «Настроение летнего сезона или в гостях у Эмоциональной фантазии». Всего проведено 15 занятий для 214 несовершеннолетних (2012 – 149). По технологии дворовая педагогика в летний период один раз в неделю в парке Югра работает дворовая площадка «Игры в нашем дворе», в которых принимали участие 180 детей (2012 – 176).

С 1 сентября 2012 года, в связи с изменениями в законодательстве, граждане желающие взять на воспитание в свою семью ребёнка, оставшегося без попечения родителей, проходят обязательную подготовку. Так, в текущем году в службу сопровождения замещающих семей для подготовки к принятию ребёнка в семью обратились 30 человек из 25 семей, 19 семей успешно прошли подготовку, им выданы свидетельства. Остальные семьи переоценили свои возможности, и отказались от продолжения обучения (с 1 сентября по декабрь 2012 г – обратились 5 человек, 4 прошли подготовку, 1 отказался).

Сопровождение замещающих семей осуществляется посредством консультативной и коррекционной деятельности, направленной на повышение психолого-педагогической грамотности родителей в вопросах возрастного развития детей, эффективного взаимодействия с ребёнком. Проводятся обучающие семинары: «Особый подход к особенным детям», тестирование несовершеннолетних на комфортность проживания в замещающей семье с целью своевременного выявления нарушений в межличностных отношениях и оказания помощи семье в их налаживании. Всего работой охвачено 50 замещающих семей (2012 – 32). Прошли тестирование 56 несовершеннолетних (2012 – 27), из них выявлен дискомфорт, определяющийся возрастными особенностями подростков у 7 несовершеннолетних (2012 – 10). С каждым родителем проведена консультация по результатам тестирования. Для выявленных семей составлен план мероприятий по устранению причин дискомфортности несовершеннолетних, где предусмотрена работа как с ребёнком, так и с родителями. По итогам работы коррекционных программ улучшились показатели комфортности в 3 семьях, выявленных в 2013 году и 8 семьях, выявленных в 2012 году. С 6 семьями коррекционная работа будет продолжена в 2014 году.

В 2013 году специалистами отделения продолжено постинтернатное сопровождение двух граждан из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, находившихся на постинтернатном сопровождении с 2009 и 2012 годов, а также заключен договор о постинтернатном сопровождении с одним выпускником КОУ ХМАО - Югры для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом «Светозар». В течение года по достижению 23-летнего возраста, ранее поставленные на постинтернатное сопровождение два гражданина, сняты с учёта, с одним будет продолжена работа в 2014 году согласно утверждённого и согласованного с органами опеки маршрутного листа.

С 2011 года в отделении функционирует служба «Экстренная детская помощь».  В 2013 году было осуществлено 108 выездов в 103 семьи, из них 53 выезда экстренных (внеплановых) (в сравнении с 2011 г - 20 выездов в 51 семью, из них экстренные -13, в 2012 г - 77 выездов в 87 семей, из них экстренные 31). В 2013 году выявлено 31 несовершеннолетних из 19 семей Нефтеюганского района, находящихся в социально-опасном положении, либо трудной жизненной ситуации (2011 – 18 детей из 15 семей, 2012 –88 детей из 46 семей). Для 14 семей, из выявленных в 2013 году, специалистами структур системы профилактики разработаны межведомственные индивидуальные программы реабилитации с семьями, с 4 семьями организовано психолого-педагогическое сопровождение службы профилактики семейного неблагополучия (в 2012 году для 46 семей разработаны ИПР, в 2011 году для 15 семей). В 2013 году в связи с угрозой жизни и здоровью несовершеннолетних при выезде службы «Экстренная детская помощь» из семей были изъяты 2 ребёнка, которые временно были помещены в НР МБУЗ ЦРБ,  по устранению социально опасного положения дети возвращены в семьи (2012г и 2011г – изъятия детей при выезде службы не было). В 2013 году из 62 семей, состоящих на учёте в структурах системы профилактики и охваченных работой службы ЭДП, с профилактического учета сняты 26 семей, что составляет 42% (2012 - 62 семьи - 42%).

В районном банке данных о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации за текущий год состояло 157 семей. С каждой семьёй была организована профилактическая работа на основании утверждённой на КДНиЗП межведомственной индивидуальной программы реабилитации. В план включены мероприятия, способствующие решению выявленных проблем в процессе диагностирования семьи. По итогам работы 97 семей были сняты с учёта, из них 75% по нормализации положения в семье и устранению социально опасного положения несовершеннолетних.

 Для многодетных семей в 2012 году был открыт клуб для многодетных семей «Семья». Направленностью клуба является сплочение многодетных семей в сообщество единомышленников, способных осуществлять поддержку семьи, оказавшейся в трудной ситуации, общаться и обмениваться позитивным опытом воспитания детей, создания гармоничных семейных отношений.  В организованных мероприятиях клуба принимали участие 12 семей, в которых воспитывается 52 несовершеннолетних. За период работы клуба с семьями проведено 11 заседаний, на которых обсуждались организационные вопросы, поднимались острые темы, касающиеся взаимоотношений в семье, воспитании подрастающего поколения. Состоялись 4 встречи со специалистами, разъясняющих вопросы мер социальной поддержки, правоотношений, укрепления психологического и физического здоровья и др. Досуговый этап включал в себя праздничные мероприятия, приуроченные к праздничным датам:  к  23 февраля;  встречи масленицы; поздравление ветеранов ВОВ и тружеников тыла в праздник Победы; посвященное Дню пожилого человека, поздравление с днём Матери и др. Всего 7 мероприятий досугового характера. По инициативе участников клуба был создан банк вещевой помощи «Мой малыш вырос». В результате 4 семьи, находящихся в трудной жизненной ситуации, смогли получить   вещевую помощь для своих подрастающих детей. На мероприятия, организованные участниками клуба  приглашались и представители семей не имеющие статус многодетной семьи: неполные семьи (2 семьи), юные матери (2 человека), малодетные семьи (1 семья). Данная инициатива участников клуба является актом популяризации многодетности в современном обществе. Подведением итогов работы в поддержке многодетной семьи стал организованный участниками клуба круглый стол «Многодетное счастье». Были отмечены важность и значимость работы клуба «Семья». Возможность обсудить насущные вопросы, организовать консультации на интересующие темы, поделиться опытом, попросить и оказать посильную помощь нуждающимся, принять участие всей семьёй в досуговых мероприятиях – всё это позитивные составляющие данного направления. Затронуты и вопросы малой активности многодетных семей. Привлечение многодетных семей пгт. Пойковский к участию в мероприятиям, направленных на решение проблемных моментов, с которыми сталкиваются многодетные семьи, является энергозатратной, как для специалистов КЦСОН «Забота», так и для актива клубного образования. В связи с этим была определена динамика участия многодетных семей в развитии движения по организации поддержки многодетных семей в районе как начальный этап становления, дана удовлетворительная оценка работы клуба, поставлены приоритетные задачи на 2014 год.

Задачи отделения на 2014 год:

Продолжить реализацию комплекса задач поставленных государственным заданием перед отделением психолого-педагогической помощи семье и детям в рамках реализации программ «Возрождение», «Уход от всех и от себя», «Домашний очаг», «Истоки», «Волонтёр».

Осуществлять повседневную работу над совершенствованием профессиональных навыков специалистов, работающих в отделении и оказывающих социальную поддержку и помощь клиентам отделения.

Отслеживать качество предоставляемых услуг в отделении в соответствии с требованиями СМК

Стремиться к уменьшению случаев неблагополучия в семьях через увеличение профилактической работы с гражданами различных категорий.

Развивать и совершенствовать межведомственное, внутриструктурное и междисциплинарное взаимодействие для решения поставленных задач перед отделением.

Накануне празднования Дня пожилого человека, специалистами филиала были организованы приглашения граждан пожилого возраста «Ретро песни», который состоялся в МУ «Культурно - досуговый центр «Сияние Севера» 01.10.2013 года.

После концерта в филиале БУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота», было проведено праздничное мероприятие «Как молоды мы были...», для гостей было организовано чаепитие, конкурсная программа, дискотека.

Дети, посещающие творческую студию «Город мастеров» приняли участие в конкурс детского рисунка «Светоч земли Русской – преподобный Сергий Радонежский», который проходит в период с 10.10.2013 по 10.11.2013, организаторами является Православный приход храма первоверховных апостолов Петра и Павла.

С 01.10.2013 по 18.10.2013 специалистами филиала проводилась благотворительная акция «Рука помощи», приуроченная ко Дню борьбы с бедностью. В рамках данной акции был организован сбор гуманитарной помощи от населения (одежда, обувь, в том числе и детские, канцелярские принадлежности, книга, игрушки). Все вещи, собранные в ходе акции, были переданы нуждающимся гражданам.

17.10.2013 специалист по социальной работе и психолог проводили лекции – беседы «Рука помощи» в НРМБОУ «Салымская СОШ №1» и «Салымская СОШ №2» (для среднего звена).

17.10.2013 – специалистами филиала была организована  встреча представителей Совета ветеранов г. Нефтеюганск (экскурсия, чаепитие). Для гостей было организовано чаепитие, экскурсия по филиалу с рассказом о деятельности Учреждения. Председатель Совета ветеранов рассказала о своей деятельности в городе Нефтеюганске, вручил нам памятные подарки. Гости для нас представили несколько номеров художественной самодеятельности. После чего они, в сопровождении представителя администрации отправились с экскурсией по посёлку Салым.

25.10.2013, в рамках программы «Университет третьего возраста», проходил вечер отдыха «Осень мудростью прекрасна» для граждан пожилого возраста и инвалидов, которые являются членами клуба «Серебряная нить».

26.10.2013 – работники филиала приняли участие в развлекательной игре «100 к одному», которая проводилась  в КДЦ «Сияние Севера» между трудовыми коллективами посёлка. Наш коллектив соревновался с командой детского сада «Улыбка», по итогам конкурса наша команда значительно вырвалась вперёд, огромным отрывом в счёте 244:22, тем самым пройдя в полуфинал игры. Финал игры запланирован в феврале 2014года, соперниками в этой игре будут выступать команда НРМБУЗ «Салымская участковая больница».

На протяжении всего периода реализуется проект «От всей души!», в рамках которого специалисты филиала юбиляров (от 75-ти лет и старше) и ветеранов ВОВ с днём рождения, именинникам вручаются поздравления и памятные подарки. Ранее этот проект был защищен перед Компанией СПД, защита аналогичного проекта планируется и на 2014 год.

В сентябре 2013 года состоялся сбор гуманитарной помощи пострадавшему населению Дальневосточного федерального округа,  по состоянию на 01.10.2013

ООО МФП «Медитас» пгт.Пойковский, Нефтеюганский район, генеральный директор Стародубец Елена Николаевна (на сумму 40,0 тыс.руб.) – мягкий инвентарь 165 шт./ общий вес 11 кг. 800 гр.

Сотрудники Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» - мягкий инвентарь 31 шт./ общий вес 6 кг. 250 гр.; продукты – 7 упаковок/ общий вес 1 кг. 700 гр., 3 банки/ общий вес 1 кг. 200гр.

Компания «Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» - мягкий инвентарь 50 шт./ общий вес 10 кг. 800 гр.

Центральный рынок пгт. Пойковский (ИП Цыпушкина Наталья Борисовна, бутик №61, ИП Джабраилова Хадишат Мусаевна, бутик № 60, ИП Джумабаева Замира Абдуганиевна, бутик № 62, ИП Идрисова Шейма Алиевна, бутик № 67, ИП Мусханов Асламбек Мовпадович, бутик № 68, ИП Закиулина Марья Габдухаевна, бутик № 65, ИП Нурметова Зульфият Ганифаевна, бутик № 17, ИП Дадаева Ану Супъяновна, ИП Камбулатова Патимат Магамедовна, ИП Яковлева Маргарита Сергеевна, ИП Гериева Раиса Мухтаровна) - мягкий инвентарь 150 шт./ общий вес 71 кг.